Многие юридические фирмы видят эффективный баланс между работой и жизнью в контексте конкуренции, поскольку он служит инструментом рекрутинга. Предложение своим сотрудникам приятного места для карьеры рассматривается скорее как необходимость, чем необязательный бонус к зарплатному пакету.
О том, как уходить с работы в 11.00, предоставлять сотрудникам дополнительные отпуска и сделать жизненный баланс деловым приоритетом юридической фирмы, пишет New Jersey Law Journal здесь.