Оказывающие профессиональные услуги британские компании с более чем 250 сотрудниками обязаны раскрывать данные о разнице в оплате труда женщин и мужчин.
Информация должна быть раскрыта до 4 апреля этого года. Фирмы уже начали сообщать соответствующие данные из которых следует, что в консалтинговой сфере разница в оплатах в среднем составляет более 20%. При этом оказалось, что следуя формальным правилам, при формировании соответствующих цифр, фирмы исключают из обзора партнерские позиции. Партнеры – это владельцы бизнеса, оплата их участия строится на иных принципах, чем оплата труда сотрудников. Будет ли такой подход признан правильным, покажет время.
Подробнее о раскрытии данных о разнице в оплате работы здесь.