Slaughter and May перестраивает систему оценки работы юристов.
В фирме считают, что проблема с присвоением баллов заключается в том, что люди сосредотачиваются на цифрах и это мешает нормальному развитию карьеры.
Подробнее о реформе можно прочитать здесь.