По-настоящему высокоровневые вещи.
В нью-йоркской юридической среде поползли слухи, что известная фирма Fried Frank собирается значительно урезать набор младших юристов. Причиной называли наступление искусственного интеллекта, но в самом руководстве фирмы эту информацию категорически опровергают.
По словам старших партнеров, никаких планов по сокращению штата нет. Они признают, что в этом году класс младших ассоциатов действительно меньше — 60 человек против 87 в 2023-м. Однако это объясняют не роботами, а возвращением к нормальному графику найма после пандемийного бума, когда число сделок M&A резко выросло.
В Fried Frank видят в ИИ не угрозу, а инструмент для повышения продуктивности. Нейросети берут на себя рутину вроде поиска прецедентов или составления стандартных документов, освобождая юристам время для работы с клиентами и сложных задач.
Сейчас технологии так или иначе используют почти в каждой крупной конторе. Боты за секунды перерабатывают миллионы страниц и уже неплохо пишут на юридическом языке. Но, как рассуждают в фирме, по-настоящему высокоуровневые вещи — консультирование, выстраивание отношений — алгоритмам пока не доверишь.
При этом автор статьи, Чарльз Гаспарино, с оптимизмом коллег готов поспорить. Он замечает: многое в юридической работе на самом деле шаблонно, и вряд ли новичков, которые как раз и занимаются формулярными задачами, это не коснется. Скорее всего, какая-то часть этих позиций все же исчезнет.
Сам он, кстати, проверил, как быстро ИИ выдает факты: запрос о численности сотрудников Fried Frank (по данным Google, около 800 юристов и до 1650 всего персонала) занял секунду. Раньше на такое уходили часы в ожидании ответа от пресс-службы.
Тем не менее, в Fried Frank настроены решительно: технологии будут создавать возможности, а не сокращать рабочие места. Подробнее об этом можно прочитать в материале New York Post.