Сначала в счет, потом на сайт.
Согласно публикации Law 360, почти три четверти стажеров в 50 ведущих юридических фирмах Великобритании отсутствуют в списках сотрудников на корпоративных веб-сайтах своих работодателей. При этом их имена фигурируют в клиентских счетах, а доходы от их оплачиваемых часов работы составляют основу выручки этих компаний. Начинающие юристы формально являются частью команды, но остаются «невидимыми» для внешнего мира.
Несмотря на то что стажеры вносят значительный вклад в работу и финансовые результаты фирм, их профессиональный профиль и контактная информация часто скрыты от потенциальных клиентов и деловых партнеров. Подобная практика не помогает карьерному развитию молодых специалистов, ограничивая их возможности для нетворкинга и установления профессиональных связей. В условиях высокой конкуренции на юридическом рынке публичное присутствие становится важным активом.
Эксперты полагают, что отсутствие стажеров на сайтах может быть связано как с политикой фирм, так и с устаревшими подходами к управлению контентом. Некоторые компании, возможно, сознательно ограничивают публичную информацию о младшем персонале, чтобы поддерживать определенный имидж или в силу сложностей с регулярным обновлением данных. Однако в долгосрочной перспективе это лишает фирмы возможности демонстрировать полную команду и инвестиции в молодые таланты.