Больше шансов.
Кандидаты на вакансии на начальные юридические позиции в Mishcon de Reya будут общаться с лондонской фирмой через чат-бот, а не через традиционную форму заявки. Новый порядок для соискателей заработает в 2026 году, когда им придется сначала предоставить машине определенное количество базовой информации и ответить на стандартные вопросы, прежде чем будет назначено первое собеседование.
Потенциальные кандидаты смогут подробно рассказать о своем опыте, мотивации и о том, почему они подходят для работы в фирме. По итогам диалога с ботом будет составлена стенограмма, с которой начнут работать специалисты. Также сотрудники будут принимать все решения по отбору кандидатов. Прошедшим через эти этапы предложат очную встречу.
Mishcon de Reya заявила, что будет тестировать систему отбора Bright Apply в качестве альтернативы длинным формам заявлений. Собеседование с чат-ботом без ограничения по времени призвано дать каждому кандидату возможность продемонстрировать свой потенциал и обеспечить доступность и инклюзивность процесса.
Law Society Gazette приводит высказываниеТома Уикстеда, менеджера по работе с начинающими специалистами:«Инструмент Bright Apply ставит кандидатов в центр процесса, давая им больше шансов продемонстрировать нам, кто они и что они могут привнести в нашу компанию. Наши кандидаты смогут рассказать нам больше о себе, а не ограничиваться определённым количеством символов в анкете. Это не только дает кандидатам возможность подробно рассказать о своих достижениях, опыте и мотивации, но и помогает нашим рекрутерам принимать более взвешенные решения на раннем этапе процесса».
Источник: Law Society Gazette