Несправедливые диспропорции
По данным рекрутингового агентства Edwards Gibson, 80% партнеров, нанятых в корпоративные и финансовые отделы (где юрфирмы платят самые высокие заработные платы), составляют мужчины. Несмотря на серьезные усилия сектора, женщины по-прежнему составляют в ключевых практиках незначительное меньшинство. По данным экспертов, эта тенденция сохраняется многие годы, а в 2021 году доля доля женщин, нанятых в эти практики, составила всего 11 процентов.
FT рассказывает о причинах такого положения дел. В указанных практиках почти всегда более продолжительный и непредсказуемый график работы. Кроме того, семейные обязанности могут стать препятствием для женщин в развитии бизнеса, из-за чего в некоторых случаях они реже подаются заявки и получают должности, ориентированные на работу со сделками. Эти практики не подходят для людей, которые стремятся к упорядоченной жизни.
Специалисты по найму юридических кадров указывают на еще одно важное обстоятельство. Оказывается, мужчины более склонны завышать оценку своего потенциала в плане привлечения клиентов, тогда как женщины склонны скорее ее занижать. FT приводит утверждение основателя Edwards Gibson Эдвардса Гибсона о том, что данные о потенциальном доходе от клиентов партнера, полученные от мужчин, его агентство умножает на коэффициент 0,8, тогда как для оценки информации от женщин используется повышающий коэффициент 1,2.