Готовы утекать.
Исследование, проведенное в Великобритании, показало, что старшие юристы не могут считаться устойчивой категорией специалистов юридических фирм. Юристы этого уровня демонстрируют самую выскую склонность к поиску новых возможностей на рынке труда, создавая операционные и финансовые риски для своих работодателей. Эта тендеция, как полагают исследователи, заставляет руководство фирм пересматривать кадровую политику и программы удержания ключевых сотрудников.
Основной причиной такой мобильности является так называемый "карьерный тупик". Старшие юристы, достигнув своей позиции, часто сталкиваются с неопределенностью в продвижении до уровня партнера. Ограниченное количество партнерских позиций и высокие требования к их занятию вынуждают многих опытных специалистов рассматривать внешние предложения, где им могут сразу предложить более высокий статус или лучшие условия.
Кроме того, эта группа сотрудников обладает уникальной комбинацией качеств: они обладают глубокой экспертизой, самостоятельно управляют сложными проектами и при этом имеют обширную клиентскую базу. Именно это делает их чрезвычайно привлекательными для фирм-конкурентов и рекрутеров. Активный поиск предложений со стороны "охотников за головами" усугубляет ситуацию, приводя к постоянному "оттоку талантов".
Последствия такой текучести для юридических фирм носят системный характер. Помимо прямых финансовых потерь, связанных с наймом и обучением новых сотрудников, компании сталкиваются с риском ухода клиентов вслед за уволившимся юристом. Также теряется преемственность в работе и корпоративная культура, что негативно сказывается на работе младших команд и долгосрочной стабильности фирмы.
Подробнее на Legal Futures