Аудит, стратегия и новые роли.
Австралийская Dentons стала первой крупной юридической фирмой в Австралии, объявившей о достижении нулевого медианного гендерного разрыва в оплате труда. Это достижение закрепило за фирмой статус лидера в области гендерного равенства не только в юридической отрасли, но и во всем австралийском бизнес-сообществе.
Председатель правления Dentons Australia Эмбер Уоррен считает, что успехи компании обусловлены ее непоколебимой приверженностью принципу гендерного равенства и эффективностью ее стратегии «Гендер 360 — равенство со всех сторон».
«Всего за три года Dentons преодолел медианный гендерный разрыв в оплате труда с 15% в 2022 году, 7,1% в 2023 году, 4,1% в 2024 году и теперь составляет 0% в 2025 году. Это выдающееся достижение», — сказала г-жа Уоррен. «Мы стремимся создать рабочее место, где каждый человек может преуспевать и где его вклад ценится».
Путь компании Dentons к достижению гендерного равенства в оплате труда включал в себя:
Стратегия «Гендер 360» : комплексная организационная система, ориентированная на набор, удержание и продвижение по службе с учетом потребностей каждого человека.
Аудит оплаты труда : проводится ежегодно отделом кадров и менеджером по социальному воздействию для обеспечения равной оплаты труда на всех уровнях.
Инклюзивные ролевые пути : поощрение мужчин брать на себя вспомогательные роли и предоставление четких карьерных путей для достижения успеха представителям всех полов.
Увеличение представительства женщин в руководстве : создание сильного кадрового резерва и возможностей для продвижения женщин на партнерские и руководящие должности на основе их заслуг.