Расследование выявило устойчивую модель.
Руководитель одной из лондонских юридических фирм пришёл в ярость после того, как выяснилось, что его партнёр годами домогался сотрудниц. Об этом сообщает LawFuel.
Внутреннее расследование выявило устойчивую модель поведения партнёра, который позволял себе неприемлемые комментарии и действия в отношении младших сотрудниц. Инциденты растянулись на несколько лет.
Руководство фирмы, по данным источников, было шокировано масштабом нарушений. Управляющий партнёр описал своё состояние идиомой «spitting feathers» — то есть крайнее раздражение и бешенство.
Сотрудницы, пострадавшие от домогательств, долгое время не сообщали о случившемся из страха потерять карьеру. Они опасались, что жалоба на высокопоставленного юриста приведёт к увольнению или чёрной метке в профессии.
Ситуация вскрылась после того, как одна из жертв обратилась в службу поддержки сотрудников. Последовала серия анонимных свидетельств, которые сложились в общую картину систематического абьюза.
Фирма немедленно отстранила партнёра от работы и инициировала внешний аудит всех его взаимодействий с персоналом за последние годы. Рассматривается вопрос о полном разрыве трудовых отношений.
Адвокаты, представляющие интересы пострадавших, заявили, что это не единичный случай для британского юридического рынка. По их словам, многие фирмы до сих пор закрывают глаза на «неудобные» жалобы ради сохранения прибыли.
Сам партнёр через своего представителя отрицает системный характер обвинений. Он признаёт отдельные «некорректные шутки», но настаивает, что они не носили сексуального подтекста и были неверно истолкованы.
Внутренние документы, с которыми ознакомились журналисты, показывают, что руководству фирмы было известно о проблемном поведении юриста ещё три года назад. Однако тогда дело замяли после «воспитательной беседы».
Ожидается, что скандал приведёт к кадровым перестановкам и ужесточению политики по борьбе с домогательствами в фирме. Регулятор Solicitors Regulation Authority (SRA) также запросил материалы для собственной проверки.