Фокус на ясности, автономии и содержательной работе.
Согласно опросу среди партнёров британских юридических фирм из топ-250, каждый пятый (21%) респондентов не уверен, что останется в своей компании в течение следующих трёх лет. Исследование провело агентство TBD Marketing, опросив 160 партнёров.
Наибольший потенциальный отток наблюдается в крупнейших организациях: почти четверть (24,6%) партнёров из топ-50 фирм заявили, что могут уйти. Для фирм, занимающих места с 51 по 100, этот показатель составляет 21,2%, а за пределами первой сотни — всего 13,8%.
При этом абсолютное большинство партнёров (96%) в целом рекомендуют свои фирмы как хорошее место работы. Однако разрыв между лояльностью бренду и личными планами указывает на скрытые проблемы в системе мотивации.
Ключевой проблемой оказалась несправедливая оценка вклада партнёров. Респонденты оценили объективность измерения их работы всего на 2,6 балла из 10. Те, кто занимает руководящие позиции, поставили ещё ниже — 1,3 балла, а почти четверть опрошенных дали своим фирмам ноль баллов.
Основатель TBD Marketing отметил, что данные свидетельствуют не о крахе лояльности, а о растущем рассогласовании между тем, что партнёры считают ценным в своей работе, и тем, как их вклад измеряется на самом деле. Прежнее предположение о том, что статус партнёра означает пожизненное трудоустройство, начинает размываться.
Опрос также показал разницу между equity-партнёрами (владеющими долей) и salaried-партнёрами (наёмными). Первые демонстрируют гораздо более высокую вовлечённость: их индекс потребительской лояльности (NPS) составил +56 против всего +22 у наёмных партнёров.
Уровень доверия к планированию преемственности (succession planning) получил среднюю оценку 6,9 балла из 10, что указывает на недостаточную глубину этого процесса для долгосрочной устойчивости фирм.
Партнёры также выразили скептицизм в отношении стратегий консолидации: привлечение частного капитала они оценили в -74 балла, а слияния и поглощения (M&A) — в -62 балла. Это говорит о неприятии внешнего вмешательства и корпоративных сделок.
Результаты перекликаются с прошлогодним опросом Arbor Law, согласно которому менее половины (43%) респондентов хотели бы стать партнёрами в своей нынешней фирме. По словам экспертов, для удержания старших юристов фирмам необходимо фокусироваться на ясности, автономии и содержательной работе.
Сами партнёры отмечают, что лучшая часть их работы — это вызовы, коммерческая значимость и подлинный интерес к делам. Однако без справедливой системы оценки и гибкости эти факторы перестают удерживать таланты на месте.
Источник: Today's Conveyancer