Фактор справедливости.
Новое исследование платформы для обучения сотрудников TalentLMS показало, что большинство работников чувствуют себя защищенными, однако многие сталкивались или были свидетелями нарушений. При этом они уверены, что старших руководителей и высокоэффективных сотрудников привлекают к ответственности реже.
Как сообщает Consulting Mag, результаты опроса 1000 сотрудников в США указывают на серьезные риски удержания персонала. Более трех четвертей респондентов (77%) заявили, что готовы уволиться, если не будут чувствовать себя в безопасности на рабочем месте.
Ключевой проблемой стала культура страха и молчания, которая мешает сотрудникам сообщать о нарушениях. Почти две трети опрошенных (62%) согласились с тем, что misconduct чаще оставляют без внимания, если нарушитель — лидер или топ-исполнитель.
Около половины участников (47%) отметили, что их менеджеры прямо или косвенно препятствуют обращению с жалобами на домогательства или дискриминацию. Четверть сотрудников вообще не сообщали о замеченных проступках, главным образом из-за убеждения, что это ничего не изменит (56%), и страха возмездия (36%).
Среди наиболее распространенных форм нарушений респонденты назвали грубость и неуважение: 36% были свидетелями такого поведения, а 33% испытали его на себе. Четверть опрошенных сталкивались с возмездием за попытки высказаться, а 45% видели, как коллег повышали, несмотря на плохое обращение с другими.
Исследование также выявило несоответствие тренингов реальности: 45% считают, что внутреннее корпоративное обучение оторвано от жизненных ситуаций. При этом каждый пятый сотрудник не проходил никакого обучения по комплаенсу за последний год.
На фоне того, как некоторые компании сворачивают инициативы в области разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI), почти треть работников (31%) чувствуют себя менее защищенными. Это создает дополнительную напряженность в корпоративной культуре.
Эксперты предупреждают, что сочетание безнаказанности для руководства, недостаточного обучения и страха репрессий формирует токсичную среду. Это не только подрывает доверие, но и напрямую влияет на готовность сотрудников оставаться в компании, усиливая текучесть кадров.