10 000 часов.
В рамках движения Mentoring SG компания KPMG запустила инициативу «Открывайте. Испытывайте. Делайте возможным», взяв на себя обязательство выделить 10 000 часов корпоративного наставничества в течение двенадцати месяцев в таких областях, как устойчивое развитие и искусственный интеллект.
Программа наставничества, стажировок и обмена опытом для молодых сингапурцев в возрасте от 19 до 28 лет направлена на развитие навыков следующего поколения лидеров и помощь в удовлетворении растущего спроса на «зеленые» и цифровые рабочие места.
«Мы помогаем будущим деятелям перемен стать лидерами на стыке инноваций и устойчивого развития, развивая универсальные навыки, которые ценятся во всех отраслях и необходимы для формирования более устойчивого будущего», - заявила Шелли Чан, ведущий партнёр KPMG по персоналу, эффективности и культуре..
KPMG отмечает, что до конца десятилетия прогнозируется увеличение числа рабочих мест в экологически чистых и цифровых отраслях по всему миру почти на 80 миллионов в таких областях, как ИИ, отчетность в области устойчивого развития и обеспечение соблюдения принципов ESG. При этом наставническая инициатива фирмы направлена на преодоление разрыва между образованием и реальным индустриальным миром путем развития профессиональных навыков, таких как креативность, критическое мышление и принятие этических решений, которые не может создавать искусственный интеллект.
Консалтинговая фирма также утверждает, что ее подход к наставничеству отличается от традиционных программ стажировок тем, что он кросс-функциональный, поскольку участники взаимодействуют с экспертами в области аудита, налогообложения, консультирования по сделкам и консалтинга, а также является аутентичным, поскольку наставники делятся своим разнообразным отраслевым опытом, практическими примерами и проблемами в освоении новых технологий для достижения устойчивого роста.
Например, в рамках компонента «опыт» программы соответствующие требованиям кандидаты получат возможность присоединиться к регулярным экспресс-сессиям наставничества со старшими специалистами или принять участие в однодневных стажировках в офисах KPMG, чтобы понаблюдать за «днем из жизни» консультантов, налоговых специалистов или экспертов по устойчивому развитию, при этом в течение года также будут проводиться три цикла «наблюдения».
Истории карьеры и короткие видеоматериалы, демонстрирующие вклад специалистов KPMG в проекты по устойчивому развитию, технологиям и инновациям, также будут опубликованы на портале «Discover On My Way» Национального молодежного совета (Нью-Йорк), а также предоставлены консультантам по профориентации в средних школах и высших учебных заведениях для расширения представлений молодежи о потенциальных карьерных путях.
Подробнее об инициативе на Consultancy.asia