Удержи юриста, сбереги бюджет
Компания BigHand, ведущий поставщик юридических программных решений, опубликовала новое отраслевое исследование по подбору персонала и управлению талантами. «Решение проблемы на миллион долларов: подбор персонала для прибыльности, удержания клиентов и талантов» – это комплексный анализ текущих проблем и «слепых пятен» юридической отрасли.
В исследовании отмечается рост текучести кадров на всех уровнях консалтинговых организаций - от младшего юриста до долевого партнера, а также шокирующий рост числа юристов, покидающих юридическую профессию. Одним из основных выявленных факторов является распределение ресурсов для решения дел, которое по-прежнему во многом определяется субъективными предпочтениями партнеров, а не возможностями, навыками и карьерными интересами.
«Убытки от потери юриста, работающего уже третий год, теперь превышают 1 миллион долларов, однако компании продолжают игнорировать разумное распределение работы на основе данных как способ поддержания эффективной занятости и вовлеченности молодых юристов», — заявил Эрик Вэнглер, президент BigHand по глобальному рынку юридических услуг. «Наблюдать, как ваши таланты уходят к конкурентам, потому что вы не дали им подходящей работы или возможностей для карьерного роста, — это прямой путь к катастрофе на современном юридическом рынке».
Основные выводы исследования « Решение проблемы на миллион долларов » включают:
- Отток специалистов из отрасли: количество сотрудников (младших и старших), покидающих юридическую профессию, значительно возросло за последние 12 месяцев: с 9% в 2024 году до более 16% в 2025 году.
- Текучесть кадров в компании: Текучесть кадров среди юристов увеличилась на всех уровнях, достигнув в среднем 27% по компании. В результате качество услуг и перебои в работе существенно влияют на прибыльность компании.
- Субъективное распределение работы: более трети (37%) решений о распределении ресурсов по юридическим вопросам принимаются на основе личных предпочтений, а не заслуг, что создает неустойчивые кривые использования юристов, которые приводят к выгоранию и неудовлетворенности.
- Долг данных: Менее половины (49%) компаний сообщают о наличии полных данных о мощностях и загрузке своих партнеров, а 57% признают, что не учитывают рентабельность при решении вопросов выделения ресурсов.
«Новые данные об оттоке персонала доказывают, что отрасль, которую часто критикуют за медленную адаптацию, должна ускорить темпы», — заявил Дэйв Кук, глобальный директор BigHand по управлению ресурсами. «Менее четверти компаний используют структурированный, технологически подкрепленный и основанный на данных подход к подбору персонала. Разрыв в кадровом потенциале между теми, кто придерживается этого подхода, и теми, кто его не применяет, уже растет и будет продолжать быстро увеличиваться».
Отчет «Как решить проблему на миллион долларов» основана на данных, собранных в первом квартале 2025 года у более чем 800 руководителей юридических фирм, специалистов по операционной деятельности и кадрам, а также менеджеров служб поддержки из компаний с более чем 50 юристами в Северной Америке и Великобритании. Выводы исследования подкреплены личным опытом, практическими примерами и внутренними данными.
Загрузите полный отчет , чтобы узнать больше о статистике управления талантами, рекомендациях по подбору ресурсов и показателях юридической отрасли.
О BigHand
BigHand — ведущий мировой поставщик технологических решений для практикующих юристов. Его пакет продуктов помогает юридическим фирмам улучшить управление персоналом юристов и служб поддержки, документооборот, финансовую эффективность и ценообразование.