В своей заметке Андрей Э.Джиллсон рассказывает о пенсионных планах юридических фирм и проблемах, которые возникают на разных этапах планирования будущего взрослыми юристами. Для фирм выход партнеров и старших юристов на пенсию тоже может оборачиваться серьезным дискомфортом. Когда опытные юристы уходят в отставку, влияние на бизнес может быть отрицательным из-за потери их производительности, которую не так легко заменить. Кроме того, выход на пенсию может потребовать возврата капитала уходящим в отставку партнерам. И в сегодняшнем мире, в котором уровень вклада в капитал партнеров возрастает, капитал для погашения может быть значительным и почти всегда он больше, чем капитал, поступающий от новых партнеров.

Чтобы отреагировать на это затруднительное положение, некоторые фирмы уменьшают финансовые последствия за счет сокращения общей финансовой выгоды, выплачиваемой при выходе на пенсию, вводят рассрочку для погашения капитала, увеличивают возраст выхода на пенсию, необходимый для осуществления пенсионного плана, и снижают страховой взнос на ежегодные пенсионные пособия, выплачиваемые фирмой в любой конкретный год. Однако, поскольку такие модификации должны быть введены в действие в течение ряда лет, первоначальный эффект от них может быть скромным. Так или иначе, когда завершение карьеры ключевых сотрудников не за горами, и фирмы и сами сотрудники должны к этому готовиться. И чем раньше, тем лучше.

А что еще можно предпринять для приятного будущего можно прочитать здесь.