30 августа 2018 года вице-президент и главный юридический консультант компании Microsoft Дев Сталкопф сообщила в корпоративном блоге о том, что компания намерена ввести дополнительные требования к поставщикам. Требование заключается в том, чтобы компании-партнеры Microsoft обеспечили своим сотрудникам, которые являются родителям, оплачиваемый отпуск по уходу за детьми. Правило вводится с 2019 года и затрагивает компании, которые имеют штат более 50 человек. В объявлении идет речь только о бизнесе в США. В заявлении Сталкопф говорится, что несмотря на эти очевидные преимущества, только 13% работников частного сектора в Америке имеют доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком.
Пост Дев Сталкопф здесь.
