Семейная политика юридических фирм может быть выгодна всем, если она помогает ценным сотрудникам в решении их личных проблем. Удобная рабочая среда, которая включает отпуска по уходу за ребенком, гибкие трудовые расписания и возможность работать удаленно, поддерживающие сервисы для родителей маленьких детей в офисах фирм, все это создает прекрасные перспективы для реализации профессиональных амбиций сотрудников, которые могут проявиться только в таких условиях. The American Lawyer пишет о том, что многие талантливые женщины адвокаты уходят из бизнеса или сокращают свои рабочие часы, как только они становятся матерями. Это происходит из-за того, слишком много юридических фирм продолжают действовать так, как будто материнство влияет на жизнь работников только в первые несколько месяцев (или для отцов, первые несколько недель) после рождения ребенка. Они пока не готовы признать, что родители, особенно матери, нуждаются в постоянной поддержке, даже после того, как они вернутся на работу. А это верный способ потерять талантливых юристов, для которых появляется все больше возможностей в организациях, готовых создавать особые условия для таких сотрудников.

Подробнее здесь.