Проведенное Международной ассоциацией юристов исследование показывает, что юридические фирмы разрабатывают и закрепляют во внутренних документах гибкие условия работы для своих сотрудников, но работа этих механизмов оставляет желать лучшего.
Кроме того, ответственность за внедрение гибких подходов к организации работы часто возлагается на лиц, которые не получают за это вознаграждения и не являются руководителями, что само по себе не говорит о серьезности намерений. Партнеры и менеджеры фирм часто блокируют возможности, которые теоретически предоставляют сотрудникам регулирующие документы этих организаций.
Исследование также показало, что некоторые сотрудники, которые не хотели переходить на гибкие условия работы, считали, что это повлечет негативные последствия для их статуса, карьерного роста, репутации или это просто невозможно с учетом выполняемых ими обязанностей.
Подробнее об исследовании и выводах IBA здесь.
