В легендарной юридической компании с Уолл-Стрит изменили структуру оплаты, которая действовала десятилетия.

Если раньше на нее влиял стаж сотрудника, то теперь она зависит от его успехов в работе.

Для повышения конкурентоспособности Davis Polk & Wardwell решил изменить структуру начисления заработной платы сотрудникам. Переход на удаленную работу позволит учитывать в первую очередь производительность юриста, хотя ранее обращали первым делом внимание на его стаж.

Теперь в Davis Polk & Wardwell оплата будет формироваться, исходя из производительности труда и перевыполнения плана.

Напомним, что сторонником такого подхода одной из первых стала компания Kirkland. Она выигрывает много дел благодаря большому количеству наемных рабочих. Одним из лучших ее сотрудников назвали Эдварда Ли. Молодой специалист провел превосходные консультации под двум крупнейшим сделкам года. Известно, что против него в одной из этих сделок - приобретение Celgene за 87,7 млрд долларов компанией Bristol-Myers Squibb - был Джонатан Дэвис из Kirkland, который был нанят из Cravath в 2016 году. Когда два года назад компания наняла еще одного партнера Cravath, Эрика Шиле, он заявил о своей способности «стоять лицом к лицу с высшим эшелоном элиты Нью-Йорка с Уолл-стрит».