Работы стало дольше.
Согласно недавнему отчету Financial Times, младший персонал консалтинговых, юридических и финансовых фирм больше всего страдает от изменений условий работы, вызванных пандемией. Исследование FT показывает, что работающих удаленно сотрудников очень часто включают в рабочие процессы без оглядки на продолжительность рабочего дня и принятую в фирме норму рабочего времени. У многих младших сотрудников возникает ощущение, что они должны быть постоянно на связи, в любое время дня и ночи. «Функционально дом превратился в офис, который никогда не закрывается для многих консультантов и юристов» - считает FT.
Издание также пишет, что младшему звену консалтинговых фирм приходилось тяжело и раньше. Но тогда нагрузка компенсировалась возможностью получать опыт, учиться, взаимодействовать с лучшими специалистами, работать в команде, пользоваться офисным буфетом и хорошо перезагружаться на корпоративных мероприятиях. Сейчас этой компенсации нет, а давление, возможно, даже усилилось. Издание приводит примеры практик консалтинговых организаций, которые стараются помогать сотрудникам в сложившихся условиях, но указывает, что ситуацию радикальным образом не изменить, пока у людей не будет возможности работать в офисах.